Como profesionales independientes tenemos muchas posibilidades de trabajo, pero está en cada uno de nosotros discernir cuál se ajusta a nuestro tipo de personalidad.
En mi caso, prefiero trabajar en casa y con "mis propios" horarios preestablecidos. Pero, como todo, la actividad free-lance tiene sus bemoles.
¿Qué pensarían si vieran un aviso clasificado que dijera:
"se solicitan empleados que trabajen sin horarios, sin incentivos ni sueldo preestablecidos y en un ambiente de distracción y caos"?
¿Cómo les suena esto? ¿Mandarían un CV a esta empresa? ¿Se presentarían a una entrevista? El sentido común dice que no. Sin embargo, muchos profesionales independientes hacen de este supuesto aviso, su ABC de trabajo.
Los que decidimos trabajar como "plantel unipersonal" sabemos que no podemos aumentarnos el sueldo así como así, pero sí podemos incentivarnos cuando cumplimos un objetivo de trabajo.
¡Dado que no tenemos un departamento de Relaciones Humanas que esté atento a nuestro desempeño, lo que podemos hacer es darnos una palmadita en la espalda que nos aliente a seguir avanzando, porque los incentivos son poderosos motivadores! Y cada vez que logremos cumplir con un objetivo claro y mensurable, podemos "regalarnos" un viaje, una cena, una caminata con nuestro perro por algún lugar que nos guste mucho, un libro, un par de zapatos, una entrada para ver una obra de teatro, etc.
Aspectos importantes a tener en cuenta:
- Establecer una cantidad determinada de horas de trabajo, ya sean diurnas o nocturnas, preferentemente basadas en nuestro biorritmo. De esta forma podemos concentrar nuestro mayor esfuerzo las horas o los días de más energía y relajarnos en los momentos de menor rendimiento intelectual, emocional o físico.
- Mantener limpio y ordenado nuestro lugar de trabajo, como lo exigen las grandes empresas. Esto nos ayudará a no perder tiempo innecesariamente y seguramente, aumentará nuestra productividad.
Aunque parezca menor, otro punto IMPORTANTÍSIMO es separar la actividad laboral de la familiar. Al trabajar en casa, el escritorio está apenas a metros del living o del comedor y eso complica el trabajo, (especialmente, si el profesional que trabaja en casa es "mujer") ya que la familia se involucra más de lo que debería y los límites, a veces, se vuelven difusos.
Por lo tanto, sí o sí necesitamos encontrar la forma de establecer una estructura laboral que sea respetada:
Por eso, si las cosas nos salen mal, no podremos echarle la culpa a nadie más que a nosotros mismos, porque ¿quién es nuestro jefe, nuestra secretaria, nuestro RRPP o nuestro servicio de atención al cliente? ¡Nosotros mismos!
Creo que debemos aprovechar lo mejor de ese "plantel unipersonal" siendo flexibles y aprendiendo de los errores cometidos. Esa es la mejor forma de consolidar una buena reputación.
¡Pensemos que nuestro trabajo es nuestro "producto" y sepamos que, digan lo que digan, ese producto no existe hasta que otra persona esté dispuesta a pagar determinado precio por él!
¡Hasta la próxima entrada!
Por lo tanto, sí o sí necesitamos encontrar la forma de establecer una estructura laboral que sea respetada:
- La puerta del escritorio deberá estar CERRADA (al menos, mientras trabajemos) para determinar esa separación mental entre la empresa unipersonal que decidimos formar y la familia. Esa "separación" nos ayudará a tomar decisiones basadas en la remuneración económica y no en la interrelación familiar.
- Debemos vestirnos como si el cliente estuviera frente a nosotros y ¡no sentarnos a la computadora en bata! Porque la conocida frase "total... nadie me ve" ya no tiene vigencia; ¡¡¡recuerden que hoy sí pueden vernos a través de la computadora!!!
- En definitiva, tenemos que prepararnos mentalmente para entrar en nuestro escritorio como si nos trasladáramos a cualquier lugar a trabajar junto a otra gente.
Por eso, si las cosas nos salen mal, no podremos echarle la culpa a nadie más que a nosotros mismos, porque ¿quién es nuestro jefe, nuestra secretaria, nuestro RRPP o nuestro servicio de atención al cliente? ¡Nosotros mismos!
Creo que debemos aprovechar lo mejor de ese "plantel unipersonal" siendo flexibles y aprendiendo de los errores cometidos. Esa es la mejor forma de consolidar una buena reputación.
¡Pensemos que nuestro trabajo es nuestro "producto" y sepamos que, digan lo que digan, ese producto no existe hasta que otra persona esté dispuesta a pagar determinado precio por él!
¡Hasta la próxima entrada!
